sistem rekuitmen tenaga kerja

System Rekruitmen Tenaga Kerja Bogor Labs

Bogor Labs secara terus menerus meninjau kebutuhan karyawan pada setiap bagian,  jika tidak ada lowongan yang tidak dapat diisi oleh orang dalam, maka dilakukan permintaan public. Wawancara formal dilakukan untuk penyaringan calon karyawan. Proses ini dilakukan untuk memastikan agar hanya calon karyawan yang mempunyai klasifikasi terbaik dan keahlian tinggi untuk menduduki posisi yang diberikan.  Kualifikasi dan spesifikasi merupakan persyaratan yang harus dipenuhi oleh semua jabatan, untuk sebagai pedoman dalam system rekruitmen penempatan personil dan juga bisa dijadikan sebagai bahan pertimbangan untuk pelatihan terhadap personil.  Kualifikasi berisikan persyaratan pendidikan, pelatihan, pengalaman yang sesuai, dan untuk personil yang tanggung jawab terhadap pelatihan hasil pengujian, juga harus mempunyai ilmu pengetahuan tentang teknologi yang relevan. Pengetahuan merupakan persyaratan umum yang tertera dalam Undang-Undang  atau standar pemahaman terhadap signifikasi penyimpangan. Kualifikasi minimal ahli kimia di Bogor Labs adalah lulusan Institute terkemuka jurusan kimia analis dengan gelar yang sesuai / disiplin ilmu yang bersangkutan. Atau lulusan SMK jurusan kimia analis dengan memiliki penanganan kerja di laboratorium dalam melakukan pengukuran analitik. Sedangkan kualifikasi minimal untuk lingkungan departemen ditentukan berdasarkan masing-masing criteria departemen , uraian tersebut tertera dalam buku kualifikasi personel Bogor Labs.